Ambito

Consulenza per la certificazione di sistemi di gestione

La certificazione etica SA 8000 (Social Accountability) e', in ambito etico, il primo standard internazionale certificabile da parte terza ed e' un modello gestionale che si propone di garantire il comportamento etico delle Organizzazioni che lo adottano; esso fa riferimento alle Convenzioni Internazionali ILO (International Labour Organization), alle Convenzioni ONU sui Diritti dei Bambini / dell'Infanzia, sui Diritti Umani e per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne.

La SA8000 e' applicabile a tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni, settore di attivita' e paese.

Lo standard SA8000, attualmente vigente in edizione 2014 che sostituisce la precedente edizione del 2008, individua le performance aziendali basandosi su 8 requisiti di natura prestazionale ed 1 requisito di sistema:

• lavoro infantile

• lavoro forzato ed obbligato

• salute e sicurezza sul lavoro

• libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

• discriminazione

• procedure disciplinari

• orario di lavoro

• criteri retributivi

• sistema di gestione

La norma SA8000 rappresenta il primo standard internazionale in tema di Responsabilita' Sociale, ad applicazione volontaria, nata con l’obiettivo di migliorare le condizioni di vita dei lavoratori nel mondo; l’applicazione della norma, non e' legata ad alcuna tipologia industriale o di collocazione geografica, quindi ne e' possibile l'applicazione in molteplici situazioni: società di servizi o di produzione, pubbliche o private, profit o no-profit. SA8000 fornisce uno strumento che coinvolgendo tutto il personale, incluso il management, garantisce ai compratori e alle altre parti interessate di valutare i loro fornitori.

Il trasferimento dalla versione 2008 alla versione 2014 della SA8000® deve essere effettuato entro il 30 Giugno 2017 mentre le prime verifiche in versione 2014 sono eseguite gia' a partire dallo scorso 1 Gennaio 2016.

Rispetto alla precedente edizione del 2008, le novita' introdotte dalla nuova edizione 2014 riguardano:

• l’approccio basato sulla valutazione dei rischi aziendali in materia sociale e la necessita' quindi di attuare un piano di azioni coerenti con la propria sfera di influenza e il contesto di riferimento (includendo il sistema di monitoraggio dei fornitori, i rischi sulla salute e sicurezza con l'implementazione di un sistema di controllo e prevenzione adeguato ai propri processi produttivi)

• la costituzione di un gruppo interno all’azienda (Social Performance Team), composto da lavoratori e direzione, che funga da coordinamento, monitoraggio e stimolo verso la conformita' ai requisiti della norma facendo in modo che il processo di analisi della cause e delle azioni da intraprendere per eliminarne la ripetizione nel tempo sia condiviso; non risulta piu' previsto il Rappresentante della Direzione ma viene appunto istituito un Social Performance Team

• scompare il titolo “Rappresentante dei Lavoratori SA 8000 sostituito dal punto “Identificazione e valutazione dei rischi”

• importante diventa l’Allegato “Indicatori di performance “il quale descrive le aspettative minime di performance di responsabilità sociale al cui interno sono contenuti i requisiti minimi da soddisfare a livello di attività, documenti, attrezzature e ambienti, formazione e sistema per ottemperare ai dettami dello Standard stesso

La nuova versione prevede anche una modifica metodologica chiamata Social Fingerprint Process. L’organizzazione che ha intenzione di certificarsi  dovra' eseguire un’autovalutazione che permette di comprendere gli scostamenti dell’azienda rispetto alle performance attese dallo standard (si effettua sul sito del SAI ed ha un costo; e' obbligatoria prima della certificazione). La valutazione indipendente del Social Fingerprint verra' eseguita dagli auditor durante l’audit di certificazione (che avra' lo scopo di confermare o meno la autovalutazione che ha effettuato l'azienda) e ripetuta nel tempo. Il Social Fingerprint fornisce un rating sulla performance dell’organizzazione e sulla maturita' del sistema di gestione raggiunto.

La certificazione di un Sistema di Responsabilita' Sociale ha i seguenti vantaggi per l’azienda:

• fare familiarizzare il management con le leggi e i regolamenti locali, in modo tale che l'azienda prenda coscienza dei propri obblighi

• privilegiare la prevenzione piuttosto che il controllo

• aumentare l'immagine e diminuire le tensioni sindacali

• miglior controllo etico sui fornitori

Responsabilita' Sociale

Regolamento europeo 303 e 304 del 2008

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